Notre promesse RH

Découvrez l’aventure du Groupe AGPM !

En pleine transformation culturelle, digitale et organisationnelle, nous embarquons nos collaborateurs en toute agilité, et dans le respect de nos valeurs : culture client, confiance, autonomie, responsabilisation, créativité, bienveillance, respect ainsi que solidarité et entraide.  

Pourquoi nous rejoindre ?

Une situation géographique idéale 

Nous avons un réseau de proximité en France métropolitaine et en outre-mer grâce à nos agences commerciales. Notre siège social se situe à Toulon dans le département du Var (83).

A mi-chemin entre Marseille et Saint-Tropez, la ville de Toulon est située entre mer et montagne sur le littoral méditerranéen.

Avec ses 175 589 habitants, Toulon est la 15e métropole de France.

La ville est dotée d’un opéra, d’un conservatoire national de région, de plusieurs musées, salles de concert et d’un théâtre labellisé « scène nationale » : le théâtre Liberté.

Et pour finir, Toulon est la 2e ville la plus ensoleillée de France juste après Marseille.

À proximité du siège se situent des écoles, des restaurants et des commerces pour faire du shopping entre midi et deux.

Il est facile de se rendre au siège grâce aux transports en commun et aux pistes cyclables, en faisant du covoiturage et enfin en voiture (parking gratuit).

Bon à savoir : nous sommes proches de l’autoroute A50 et A57, de la gare ferroviaire et maritime ainsi que de l’aéroport Toulon-Hyères.

Une politique sociale avantageuse 

Le Groupe AGPM met en place une politique sociale avantageuse pour ses collaborateurs : 13e mois, prime de vacances, intéressement avec possibilité d’abondement, titres repas, 22 jours de RTT et 26 de congés, chèques vacances offerts, mutuelle santé avantageuse et compte épargne temps.

Une offre de services favorisant le bien-être 

Le Groupe AGPM développe une politique de bien-être de ses salariés avec la mise à disposition par exemple de places en crèche, d’une conciergerie d’entreprise (pressing, cordonnerie, nettoyage auto, contrôle technique, services postaux… ), d’aides au logement, d’espaces détente conviviaux, d’un espace de restauration agréable avec sa terrasse extérieure, de cours de sport, de challenges sportifs collectifs, d’une salle de repos, d’une bibliothèque partagée, d’espaces de travail récemment repensés pour favoriser le travail collaboratif et l’agilité.

Quelques chiffres clés 

  • 55% de cadres
  • 90 embauches en 2019
  • 61 mobilités internes en 2019
  • 12 ans d’ancienneté moyenne
  • 400 000 cafés échangés
  • 779 arbres sauvés grâce au recyclage en 2019

Révélez votre talent !

Attentifs à créer un environnement favorable au développement de la confiance et de l’autonomie de nos collaborateurs, nous recherchons des talents créatifs, exigeants, orientés clients, capables de travailler en équipe, de s’adapter et d’être force de proposition.

Notre ambition : « Avoir des collaborateurs, compétents et engagés, au bon moment et au bon endroit, pour réussir les projets d’entreprise. »

Process de recrutement 

  1. Nous prenons le temps d’analyser votre candidature avec intérêt,
  2. Nous vous proposons, selon le métier, un entretien vidéo différé pour faire connaissance,
  3. Nous vous contactons, pour un premier échange, si votre profil correspond aux prérequis du poste,
  4. Nous organisons une rencontre avec un manager et un représentant RH,
  5. Nous faisons notre choix… félicitations ! Vous êtes l’heureux(se) élu(e) !
  6. Nous prenons soin de vous faire un retour individualisé si vous avez été sélectionné(e) mais n’avez pas été retenu(e).

Dans tous les cas, nous sommes très heureux d’avoir pu vous rencontrer.

Et si vous rejoigniez le Groupe AGPM…

Nous nous adaptons en permanence pour répondre aux attentes clients, toujours plus exigeantes. À cette fin, nous pouvons compter sur l’implication sans faille de tous nos collaborateurs, qui font preuve au quotidien d’un niveau de performance et de créativité constant dans l’exercice de leurs fonctions.

Développer vos compétences

Nous investissons chaque année près de 4 % de la masse salariale dans la formation. Nous permettons ainsi à nos collaborateurs de maîtriser les compétences nécessaires pour réussir dans leurs missions mais également d’acquérir de nouvelles compétences afin d’anticiper l’évolution des métiers.

Grandir à nos côtés

Nous encourageons nos collaborateurs à devenir acteurs de leur parcours professionnel grâce à la diversité de nos métiers et aux nombreuses passerelles de mobilité.

En tirant pleinement profit des outils de gestion des carrières, mis à leur disposition, nos salariés s’inscrivent ainsi, dans une démarche de valorisation des talents qui leur permettra de trouver la bonne place au sein de l’organisation.

La mobilité géographique est également possible.

Le capital humain est au cœur de nos priorités.